Salud y seguridad
En Staples, el personal es nuestro bien más preciado.Es por eso que conseguir un ambiente de trabajo seguro y sano es un objetivo básico de todas las operaciones de Staples. Staples se atiene completamente a estrictas políticas de seguridad y procedimientos que cumplen los requisitos de toda la legislación aplicable, o incluso los superan .

Formación
Staples apoya los principios del aprendizaje permanente, animando al personal a tomar responsabilidades, con el apoyo de la dirección y los recursos internos, para potenciar sus técnicas y conocimientos, y cuando sea posible, satisfacer sus aspiraciones personales.

Staples apoya la formación y el desarrollo de todos sus empleados a través de un proceso de evaluación semestral.Tanto la dirección como los empleados tienen la oportunidad de debatir sobre la formación y el desarrollo necesarios para mejorar el rendimiento del trabajador y, en última instancia, el rendimiento de la empresa.

Staples ha obtenido la acreditación de Investors in People y apoya su filosofía como modelo de mejores prácticas para vincular las actividades de rendimiento empresarial, formación y desarrollo con el desarrollo individual.


Comunicación
Staples se esfuerza para mantener a todos los trabajadores informados sobre la compañía, sus éxitos, planes y problemas.Sin embargo, la comunicación es un proceso de doble dirección y hemos hecho esfuerzos notables para involucrar a los empleados en la compañía y para escuchar las propuestas que puedan tener para mejorar nuestra eficacia como empresa. Esto se realiza mediante asambleas regulares, encuestas anuales de opinión de los empleados y esquemas de sugerencias

Igualdad de oportunidades y diversidad
En Staples estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Este compromiso significa que todos los trabajadores y los candidatos son tratados de forma igualitaria y justa, independientemente del sexo, el estado civil, la raza, el color, la nacionalidad, la procedencia étnica y nacional, la edad, las creencias religiosas y la orientación sexual. Los trabajadores con discapacidades recibirán un trato justo y serán considerados por su habilidad para llevar a cabo su trabajo, realizando ajustes razonables cuando sea adecuado. Las decisiones sobre contratación, selección, formación, promoción y gestión de la trayectoria están basadas en criterios objetivos y relacionados con el trabajo.

Staples opina que una política efectiva de igualdad de oportunidades y diversidad permitirá que la empresa atraiga y conserve personal de calidad y que este personal desarrolle sus talentos y técnicas para así contribuir al éxito de la organización.